李保忠律师 VIP2014-09-12 10:44

你可以申请劳动争议仲裁

 龙宇涛律师 VIP2014-09-12 20:27

您好，公司单方变更劳动合同内容的，你可以申请劳动仲裁维权，要求公司补足工资。在劳动仲裁中，可与公司协商解决。

你好，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司给付赔偿金。

你好！女职工在怀孕期间用人单位是不得辞退的，根据你的描述来看，可直接向 劳动监察大队举报投诉

可以申请劳动仲裁，要求公司给付赔偿金。

你好，可以申请劳动仲裁。主张赔偿。

你好!很高兴为你解答。
根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意辞退怀孕的劳动者。
变更劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。
你不愿恢复劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金跟经济补偿有关。
希望能够帮助你！

向劳动部门投诉或申请仲裁。

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

公司的做法违反劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁。
如有需要可以来电或者当面咨询详细事宜。

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。