孙新律师 VIP2014-09-09 15:27

您好！未签合同，可以要求支付双倍工资。

法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我的补充： 2014-09-09 17:12

委托律师申请劳动仲裁要求他支付双倍工资！

公司无劳动合同要双倍赔偿工资。

尽量收集和单位具备劳动关系的证据,协商不成仲裁解决.

对方没签合同，本身就是违法的，可以要求支付双倍工资