劳动纠纷
因调动岗位，我不接受引起的纠纷怎么解决
因调动岗位，我不接受引起的纠纷怎么解决 我在一家私企工作，劳动合同的职位是文员，现在公司把我调动到另外一个公司做网络维护，我不接受安排，请问我可以现在就离开公司吗.什么时候要我的工资和业务提成呢。
问题状态：已过期
提问人：卢蒙蒙（天津）
提问时间：2014-09-09 11:24
提问人：卢蒙蒙（天津）
提问时间：2014-09-09 11:24
已有7位律师回答了该问题
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你好，可以离开，单位除支付你工资提成外还应支付你经济补偿金的，协商不了可以仲裁。
追问：我需要搜集哪些证据呢？回答：对方违反约定改变岗位的证据。 -
可以离开。
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可以要求经济补偿
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可以离开，单位除支付你工资提成外还应支付你经济补偿金的，协商不了去仲裁，希望代理你的案件
追问：我现在就在公司，上午公司经理强制要求我服从公司安排！我现在想要再去找他理论，如果他还是说必须服从，我是否可以谈完话就离开公司，并要求公司明天给我所有的工资和提成，以及补偿金，补偿金可以要多少？回答：如果有不支付加班费情形保留有关考勤的证据，以及单位要把你调到其他公司的相关证据或者是解除劳动合同证明追问：公司的进账全部是汇到公司法人儿子的私人账号里。这样是不是偷税漏税呢？回答：这不属于你管的，可以如税务局投诉 -
可以离开。
离职时可要求公司支付工资等。追问：公司的进账全部是汇到公司法人儿子的私人账号里。这样是不是偷税漏税呢？回答：涉嫌违法追问：我现在就在公司，上午公司经理强制要求我服从公司安排！我现在想要再去找他理论，如果他还是说必须服从，我是否可以谈完话就离开公司，并要求公司明天给我所有的工资和提成，以及补偿金，补偿金可以要多少？回答：补偿金的计算方法是：工作每一年，赔偿一个月的工资，不满半年的赔偿半个月的工资。
你可按照你的工龄，算一下。 -
解除劳动合同时一并结清。
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你好：可以辞职，工资自离职一年内要，提成自提成应当支付而没支付之日起一年内提出。
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