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请问劝退员工的补偿问题
请问劝退员工的补偿问题 我是14年3月17号入职的，现在到8月25号，公司打算劝退我，说是只赔偿我半个月工资，然后是叫我填辞职申请表， 这样做法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：z6248（广东）
提问时间：2014-08-25 17:09
提问人：z6248（广东）
提问时间：2014-08-25 17:09
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如没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如违法解除需要支付双倍赔偿金即一个月工资。不要主动辞职，否则没有赔偿
追问：哦哦，是有签订劳动合同的，但是公司人事那硬说我没到半年，只赔偿我半个月工资。。。 还说如果硬要争取 恐怕到时候公司只能给我看辞退证明 然后说恐怕对我业内的评价也不会很好之类 。。。 这样我有必要太去死磕么？回答：那协商解决 -
如没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如违法解除需要支付双倍赔偿金即一个月工资。不要主动辞职，否则没有赔偿
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