急急！帮忙解答我们的问题！ 我们是一批暑假工，和用人单位约定好两个月的用人期限，现在一个半月就把我们解雇了，关于我们的工资问题，出现了很大的争执。原来约定2500的底薪+1000的提成，我们的一个半月的底薪应该是3750块了，可是现在给我们的工资却最高的只是3450.之前说我们的绩效只要我们按时完成他们公司分配的任务，上下班按时签到。就可以拿到提成了。现在却是说公司让我们带客去售楼部，但是每天却是派我们去远离售楼部的地方发传单。我们当初要求签合同，是他们一直推，现在的说法是我们是在校大学生没有权利签劳动合同，所以现在他们想怎么发我们工资就怎么发！现在请高人指教我们应该怎么办？提前解雇我们是否可以要求经济赔偿？走法律途径我们又应该怎么做？准备哪些东西？