胡永红律师 VIP2014-08-20 16:42

应该按正常的工资支付。

你好，这个赔偿应当全部由老板承担。看按照工伤赔偿程序，还是人身损害赔偿程序。两个赔偿标准计算方式不一样的。按照人身损害赔偿具体怎么赔，需要考虑这些方面：首先要看伤者自己有多大过错，如果伤者自己有过错需要自担一部分责任；其次要看伤者的伤残情况，需要做个伤残鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的，以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿；再次还要看伤者能按照城镇还是农村标准计算。协商不成直接向法院起诉索赔，胜诉后申请强制执行。需要收集替老板做事因做事受伤的证据，可以找证人、做录音等
如果按照工伤老板依法要按照工伤标准给予你赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万左右赔偿，尽快委托专业律师

申请工伤认定，劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。