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关于薪酬制定标准和社会保险标准

关于薪酬制定标准和社会保险标准 我公司的薪酬标准制定非常不合理,跟我们说6000的工资,但是其中80%都是考核工资,而且未经我们同意还自行增加了双倍考核系数。公司上保险业都是按照最低工资标准上的,这都合法吗?这个公司非常狡猾,所有人员的工资都是现金支付,只有一个没盖章的工资条,能作为证据吗?
问题状态:已过期
提问人:AwY7900(北京)
提问时间:2010-11-29 11:28
已有1位律师回答了该问题
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