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关于薪酬制定标准和社会保险标准
关于薪酬制定标准和社会保险标准 我公司的薪酬标准制定非常不合理,跟我们说6000的工资,但是其中80%都是考核工资,而且未经我们同意还自行增加了双倍考核系数。公司上保险业都是按照最低工资标准上的,这都合法吗?这个公司非常狡猾,所有人员的工资都是现金支付,只有一个没盖章的工资条,能作为证据吗?
问题状态:
已过期
提问人:AwY7900(北京)
提问时间:2010-11-29 11:28
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2010-11-29 18:36
工资条可以作为证据,保险是按照基数上的,你所说的应该是基数吧,不是最低工资标准。
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