李三勇律师 VIP2014-08-15 13:41

你好
可以申请劳动仲裁的

 党鹏律师 VIP2014-08-15 13:43

收集存在事实劳动关系的证据，向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

建议向当地劳动监察部门投诉

搜集劳动事实证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，老板拖欠工资不合理也不合法。

可以解除劳动合同，要求单位支付拖欠的工资，支付经济补偿。
《劳动法》
　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

搜集形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额，以及拖欠工资