无故辞退寻求有关法律条文 本人在一家公司上班两个多月，入公司时人资负责人谈的工资是试用期1600，一个月转正，转正后2500底薪+绩效。入职后没有签订任何劳动合同，没有任何书面的证明。然后8月份刚开始，本人大病一场，有所有的医院开具的病假证明，领导也批准病假了，再修了不到一星期的病假时，公司打来电话告知被辞退了，说公司规定不能请那么长时间的病假。而且一个月转正之后，工资并没有像人资承诺的那样达到2500+绩效，总共只有2100。而且负责人力的那个人辞职了，公司这方面也不承认工资的事情。现在想咨询一下，我这种情况该怎么处理？他没有跟我签订合同，按有关规定是否应当承担责任？我有证人能证明当时人资说的薪资，因为还有新员工跟我一样在工资上被骗而公司也不承认。还有在我有医院证明情况下而且领导同意情况下，无故辞退我，又该怎样追究责任呢？我该去什么部门维护权益？