答：有劳动用工资质的话，老板不承担赔偿责任，由工伤保险赔偿；属于雇佣关系的话，可以按照公平原则主张赔偿。

可以认定工伤赔偿。详情可电话联系或面谈。

老板需要承担工伤赔偿责任。