签了一份劳动合同之外的一份协议，请问是否有效 我是暑期工，当时进厂的时候厂里要求未满22周岁的要签一份协议，协议上说：必须要求工作到10月份，提前离职就冻结上个月的工资，比如说：9月份离职，冻结8月份的工资。我现在因为上学要离职，请问这个协议有效吗？除这份协议外，还签了3份正式合同。