如医生已经让出院了，出院后再解决也可以。否则自行扩大的损失需要自行承担。

可以申请劳动仲裁索赔

可以要求支付伤残赔偿金，误工费等

是可以的，协商不成诉讼维权

你好，可以申请仲裁索赔

你好，可以的。

在符合法律规定范围内可以决定解决方式。

你好，这种情况如果医生已经让出院了，可以出院后再解决。不然自行扩大的损失需要自行承担的。

你好，你可以出院后再解决，如果是工伤，可申请工伤认定，要求用人单位工伤赔偿。

你好，申请劳动仲裁。

出院后再解决也可以。否则自行扩大的损失需要自行承担。

可以协商解决，如果不成，通过法院解决，但注意保留证据，有事请电话联系。

你好，什么时间出院遵循医生的建议。出院了也可以解决。

您好，请问有签劳动合同吗？可以申请工伤认定，如果工伤认定下来可以索赔。出院解决也行，如果双方自愿协调解决也行，但是最好的建议是快出院的时候谈妥，因为你有主动权，不然出院了你会显得很被动。当然，不想申请工伤认定也可以委托律师帮忙谈和解，比较你不懂法律知识要求的很多东西提供不了法律依据，建议来电咨询或者面谈，我将详细为你解答。

医生让出院的话，建议出院了再解决也是可以的，否则继续住院的费用有自己承担的风险。是工伤吗，建议做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后向对方索赔。协商不成可提起劳动仲裁

既然构成工伤的，应当获得工伤保险理赔，没有缴纳保险的由单位赔偿。
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
   1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。相关法律依据如下：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第六十二条　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

你好，如果没有劳动合同，可以申请仲裁确认劳动关系并做工伤认定。经过工伤认定后按照，工伤保险条例进行赔付。对方不赔偿的可以向人民法院起诉。可以要求的赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损失费等。如有疑问，可以来电咨询。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

伤势较重，建议按照法定程序索赔。