合同纠纷
2014年8月16号就是3年合同到期，公司未让我续签，并要求8月10号走人，我该怎么办？
2014年8月16号就是3年合同到期，公司未让我续签，并要求8月10号走人，我该怎么办？ 店长说我不适合这份工作，说我礼貌礼节不行，仪容仪表没有，声音过小，没有微笑。请问我要怎么做才可以得到补偿呢？辛苦你了，谢谢
问题状态：已过期
提问人：夏雪子（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-02 11:55
提问人：夏雪子（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-02 11:55
已有2位律师回答了该问题
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三年了，他才发现。我看店长应该走人才对。你可以主张三个月作为经济补偿金。
追问：首先谢谢杨律师给的回复，然后想说下，那是从其他公司今年5月份调过来的主任，这位领导可能不怎么喜欢我的缘故吧，所以才会对我有很大意见的，请问杨律师，以上那些算开除员工的正当理由吗？麻烦你了。不好意思回答：本身只是个理由而已。但是到期之后，可以解除。但是要支付你经济补偿金。 -
你不要主动离职，等他开除你。你才能获得赔偿
追问：可是昨天他让其他领导把辞职单的表格给我了，我拿了怎么办？但是他要我8月10就要走人，怎么办？辛苦你了回答：你可以不签那，就说我丢了。跟他耗，保留好证据。追问：谢谢你光光律师，忙一早上了，唉，18点还要上班，辛苦你了，我睡觉啦，晚安
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