劳动纠纷
拖欠工资和未签订劳动合同怎么办？
拖欠工资和未签订劳动合同怎么办？ 您好， 我从06年工作至今公司未予我签订劳动合同。今年，公司因经营不善拖欠我08年12月到9年2月的工资。
我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请，经济补偿金。 我同时申请这两条 有没有违反劳动法， 仲裁厅能支持我的申请吗？
我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请，经济补偿金。 我同时申请这两条 有没有违反劳动法， 仲裁厅能支持我的申请吗？
问题状态：已解决
提问人：wenxua……（山东－威海）
提问时间：2009-03-17 13:51
提问人：wenxua……（山东－威海）
提问时间：2009-03-17 13:51
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建议委托律师解决，可以最大限度的维护你的权利
已有6位律师回答了该问题
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应该是可以的
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1、你的双倍工资应当从08年2月开始支付。
2、你可以解除劳动合同，并可以要求单位支付你3个半月工资的经济补偿金。 -
到仲裁主张权利。
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可以提请仲裁
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不违反劳动法，但京九按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算工资和经济补偿。
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