谭海波律师 VIP2014-07-29 22:10

可能超过仲裁或诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申
请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  

因不可抗力或者有其他正当理由，

当事人不能在本条第

一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中

止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

劳动者

申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但

是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

出。

  

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释

(

二

)

》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠

条为证据直接向人民法院起诉，

诉讼请求不涉及劳动关系其

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2014-07-29 22:13

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，可以向当地劳动监察部门反映的。