关于安置实习生支付招聘费的纠纷 我公司是一家企业服务公司，今年4月30日和河南一高校合作安置实习生短期实习，在学生来企业之前，我们双方协商的实习期限是4个月，后来签订合作协议，学校老师说签到8月15日，我同意了。协议中规定：学生入职满15天，我要支付给他300元/人的招聘费用，学生入职满30天，我需要再支付100元/人给他，学生入职满45天，我要再次支付300元/人，共计700元/人。按照协议，第一笔钱我应该支付他300元/人，可是由于我当初安排这批学生的时候，是经朋友介绍和企业合作的，我朋友说考虑到学生流失，先支付200，于是，我已经在6月10号左右支付给他8400元（在职人数42人，每人200）可是学生做到第二个月的时候就已经流失过半，期间学校老师多次追问剩余款项，可是我那个朋友一直没有把剩余款项给我，当时我没有和企业直接签订合作协议，所以是我朋友和企业签的协议，具体的企业返款周期我不清楚。后来过了2个月，学生流失的没剩下多少了，老师追款，可是由于他的学生流失过大，企业所支付的招聘费是按照实际在职人数给的，我无法按照协议规定支付给老师招聘费。协议里面有规定学生实习的期限，但是学生大部分都没有履行期限，老师有义务维护学生稳定，但是老师没有尽到义务。请问我还是需要按照协议规定支付老师费用吗?