你好，申请劳动仲裁。

你好，工作单位是违反劳动法的，你可以申请仲裁。

你好，建议协商解决，协商不成的仲裁维权。 我的补充： 2014-07-25 16:28

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，申请仲裁

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，不应该，协商处理，协商不成可以仲裁。

可以到劳动监察部门投诉

依法生育津贴和工资 只能得到一个     如果没有发工资  你当然可以要生育津贴     如果发了工资 单位借口扣除 当然是违法的  可以依法拿回

应该支付生育津贴

不对，你向劳动部门投诉。