我们公司搬迁了,我们是聘请来的，做的是有毒性质的技术岗位，有保底工资的

劳动纠纷

我们公司搬迁了,我们是聘请来的，做的是有毒性质的技术岗位，有保底工资的我们公司搬迁了,我们是聘请来的，做的是有毒性质的技术岗位，有保底工资的，搬到其他地方这个部门也不开了，而且签了无固定期的合同，请问安什么标准给我们计算培偿金呢？而且干了7年，请回复。谢谢！

问题状态：已过期
提问人：短信用户（江苏－苏州）
提问时间：2014-07-23 02:46

已有4位律师回答了该问题

胡爱军律师2014-07-23 07:06

如果解除劳动合同的，根据你们的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿

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110网律师2014-07-23 08:52

单位搬迁影响劳动合同的履行，解除劳动合同可以主张经济补偿金，同时单位要提前一个月通知，否则还要支付一个月的工资（代通金），离职前可以要求离职的健康体检，检查有无职业病的。

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110网律师2014-07-23 16:13

按前12个月的平均工资为标准计算经济补偿金。

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江苏容睿律师事务所律师2014-07-24 09:23

可要求支付经济补偿金

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