孙新律师 VIP2014-07-22 23:30

您好，可以申请仲裁

 孙新律师 VIP2014-07-23 09:33

您好！如果发生争议，建议先与对方协商解决，协商不成的，您可以去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，没有劳动合同是违反劳动法的规定的，你可以要求家具厂支付你最多不超过十一个月的双倍工资做为赔偿，如果其拒绝，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉

协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

你好，申请劳动仲裁。

你好，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

您好，没有合同是可以通过工资条、工友等证明劳动关系存在的，建议向劳动监察大队投诉解决