你好，建议你劳动仲裁。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

依法产假工资 与 生育津贴   员工 或劳动者只能选择一个  如果你拿到产假工资  当然就拿不到津贴

需要确定生育津贴的数额，可以咨询社保。
如果生育津贴数额超过产假工资，相应差额部分，需要支付给员工。
如果生育津贴少于产假工资，单位也不能要求员工返还。
产假天说是九十八天，如果是晚育，可以享受奖励假三十天。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，具体咨询社保部门。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，具体咨询社保局

可以申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴及产前报销费用

您好！对方公司的行为侵害了您的合法权益，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

生育津贴应该补足你工资的差额。晚育的应该多一个月产假。若权利受损可申请仲裁。

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。