烟草行业买断工龄职工请求法律援助 我们是四川省烟草企业职工,因工作需要由县公司借调到当地烟叶复烤厂工作,2003年我们年满45周岁,复烤厂以本企业是烟草行业的工业企业为由强行将我们作内部退养下岗,2008年烟草公司领导招集职工开大会.宣布今后员工都实行竟聃上岗,而且目前人员严重超标,如果竟聘不上先待岗学习,三次竟聃不上就自动离职.同时宣布烟草行业前景不好,现在实行买断工龄,烟草有钱还工龄还可以卖到钱.以后效益差了工资都保证不了.所以我们公司有六人选择买断工龄.烟草公司同时停止了我们的社保缴钠.事隔几年,我们买断人员女职工50岁男职工55岁在社保领退休金.但同等没买断职工却是女职工55岁男职工60岁退休.相比烟草公司给买断工龄职工少缴5年社保.导至买断职工与姻草退休人员职工工资差距太大了.目前只有没卖工龄退休职工的三分之-.我们买断六人都是烟草的原老,工龄都在30年以上.而旦子女也没正试工作.目前物价太高,社保的养老金无法维持基本生话.请问有关法律专家;我们这种情况能否得到合法合理的解决.
要求烟草公司