针对你的问题答复如下：
    
    1，没签劳动合同，你可以要求支付双倍工资；
    2，你可以要求按本公司相同岗位的工资标准支付你的工资；
    3，没有缴纳社保，你有权要求公司补缴；
    4，这不属于非法用工，这属于公司违反劳动法律法规的违法行为；
    5，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。


以上答复，如果满意敬请采纳。