毕丽荣律师 VIP2014-07-16 12:19

这是不合理的，可以申请仲裁维权的

 吴丁亚律师 VIP2014-07-16 12:33

可以劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2014-07-16 12:36

你好，这是可以向劳动监察投诉。如有不解，请来电咨询

 孙新律师 VIP2014-07-16 12:49

你好，应当和你签订合同，你可以和公司主张。建议积极协商解决，协商解决不成的申请仲裁维权。

 孙新律师 VIP2014-07-16 13:05

要求签订劳动合同。
如果单位违法克扣工资，可以主张补发，并支付相当于未发金额百分之五十到百分之一百的补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2014-07-16 16:16

您好！您可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权。

可以申请劳动仲裁维权

这是可以向劳动监察投诉的

可以申请劳动仲裁维权.

您好，可以与公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉。

你好，应当自用工之日起与员工签订劳动合同，一个月未签订的，可以要求双倍工资赔偿。你可以申请劳动争议仲裁。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.