劳动纠纷
这种情况该怎么办
这种情况该怎么办 2014年6月，请病假14天有单位承认医疗机构病假单，正常出勤16天，这个月没有工资，找到人资理由是这个月的工资与这个月扣除的养老保险，医疗保险，失业保险，相抵了。请问他们给的这种说法对么？我该怎么办，或者说对于这种情况劳动法有明确规定么？
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提问人：w13674……（河北－唐山）
提问时间：2014-07-15 12:26
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提问时间：2014-07-15 12:26
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