毕丽荣律师 VIP2014-07-14 09:38

这是可以申请仲裁的

 龙宇涛律师 VIP2014-07-14 11:31

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

你好！根据你的描述来看，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定在根据其结果进行索赔

只要公司仍然存在，是可以要求赔付的。

嗯只有申请仲裁

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定在根据其结果进行仲裁申请索赔。

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

你好，请及时申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，建议你申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁，公司资产优先支付工资及赔偿。

你好，建议申请劳动仲裁。