毕丽荣律师 VIP2014-07-11 09:22

这是可以仲裁要回工资的

你好，属于工伤

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。

工伤期间，工资正常发放

是工伤，工伤期间福利待遇不变。建议先去社保局申请工伤认定，认定后去评残。根据伤残等级计算赔偿金额。

你好，属于工伤。如有不解，请及时追问。

可要求支付工伤待遇，建议先工伤认定，治疗结束后劳动能力鉴定，据鉴定结论一并索赔。

根据你的描述，在工伤住院期间，工资应当正常发放。如果是工伤后离职，涉及到的是其他的赔偿。

属于工伤，工伤期间工资待遇不变

你好，你是因工作受伤，公司应该配合给你做工伤认定。工资和医疗费用由公司和社保承担。

你好，有工资

你好，你的这种行为属于工伤，工资不变的，还是原来的工资的，具体的工伤等进行鉴定的话，可以出院后进行咨询办理的！