张亮律师 VIP2009-03-13 17:49

属于工伤，应当进行劳动能力鉴定。按工伤保险条例的规定赔偿。

算工伤

 临时聘用属于雇用关系，不是劳动关系。雇员受到伤害，雇主应承担赔偿责任。鉴定标准参照公安部、司法部和最高法联合发布的人体伤害鉴定标准确定。可能达到九级或者八级。

属于工伤

算工伤

申请工商认定享受工伤待遇。

你是否在包工头手下做工同时工资也是包工头发放，如是则按雇佣关系处理，直接告包工头。你可以先做伤残鉴定然后起诉，也可以先向人民法院起诉后委托法院指定鉴定机构鉴定。但要有证据证明你与包工头之间存在法律上或事实上的雇佣关系。