需要依据劳动合同的约定处理。

你好，按双方劳动合同中对于工作地点的具体约定处理。

可以拒绝，公司解除的，应当支付经济补偿金。

不一定有补偿，需要根据劳动合同约定及以往的履行情况来判断。