吴丁亚律师 VIP2014-07-08 12:03

可以劳动仲裁维权

 张勇律师 VIP2014-07-08 15:34

1，没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金，这种情况，只能向社保局投诉要求公司补交。
2，若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

 李大胜律师 VIP2014-07-08 17:08

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同；未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，不影响劳动关系的成立。

用人单位应当为劳动者办理社会保险，如养老，医疗和事业等。如未办理导致劳动者不能享受保险带来的收益，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，物流公司应支付相关医疗费用。

若老板拒不履行义务，需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，携带尽量多的和单位存在劳动关系的证明，如工资单，考勤卡，劳动合同等，身份证也要带上。

由于每个地方的社保规定不一样，建议咨询当地的律师。

 林湘律师 VIP2014-07-17 12:24

这种情况属于工伤，但是需要先申请工伤认定，认定为工伤后可以要求企业赔偿损失，因为企业没有为员工购买工伤保险，则按照工伤赔偿的标准由企业全部一次性赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费等

可以申请劳动仲裁要求公司支付医药费

公司不给办理医保，职工住院 看病公司承担医药费。 我的补充： 2014-07-08 10:34

公司在医保范围内承担责任。

可以起诉公司，要求按照劳动法为你的朋友补交各项保险费用，不能补交的部分，由公司承担赔偿责任。也就是说，你的朋友起诉他所在的公司。

可要求公司承担。

1.协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.公司没有缴纳医保，由公司在医保范围内承担赔偿。

单位未给你买社保属于违法行为，可以直接申请劳动仲裁；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，公司有为职工缴纳城镇职工医疗保险的义务。但这个医疗保险并非是全额报销的，在每个地方的起付标准是不一样的，一般在5000元以上，而且还要看就医的是不是定点医院和相关等级。
在确定上述事项后，可以要求公司承担应该由医疗保险报销的比例的部分。

您好，在物流公司工作签定合同了吗?如果有劳动合同，那么公司没有为其缴纳社会保险，那么公司就应该承担因此而造成的一切责任。您们现在可以先申请工伤鉴定，有工伤鉴定了就可以找公司进行赔偿。如果协商不成，可以到仲裁委进行仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司在医保范围内承担医疗费。

1、有法律依据，公司应该缴纳医疗保险；2、公司没有缴纳，又不报销医疗费，可以申请劳动仲裁。

这种情况可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿因为没有为员工缴纳社会保险导致员工没能享受社保待遇的损失，具体而言就是医疗费用

你好，建议直接申请劳动仲裁。

医疗费在没有买医保不能报销给员工造成损失的范围内，单位负责赔偿，协商不成，可以诉讼。。

可以要求公司在医疗保险范围内承担赔偿责任，并可以要求公司支付病假期间的工资

就你说的情况建议如下：1、根据我过的有关保险的法律规定，公司有义务帮员工买保险的，公司没有买是一种违法行为；2、你朋友的行为在法律上应当被认定为是工伤，因此你可以申请进行工伤鉴定的；第三  企业如果么有买保险的话，那么这个工伤范围之内的赔偿应当由公司来负责的。第四 你可以和对方进行协商，如有不成向仲裁机构申请仲裁！如有需要，可打电话咨询本律师！

因单位未交医疗保险，导致你朋友不能享受医疗保险待遇，可以申请仲裁要求单位在医保范围内承担责任。还可以要求单位补交社保。

首先，您的朋友和单位形成劳动关系，单位应该为其缴纳医疗保险，未缴纳保险造成的损失，单位应承担赔偿责任。您的朋友可以申请劳动仲裁要求单位赔偿医疗费用。

如果能确认劳动关系，就去劳动局申请工伤认定。拿着工伤认定书找用人单位谈医药费。工伤从重到轻分为10级。如果单位要是与你解除劳动关系，有可能构成违法解除。单位需要支付赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。

可要求公司承担医药费。

可以要求公司承担社保承保范围内的费用。

协商不成可申请劳动仲裁维权。公司没有缴纳医保，可以让公司补缴，也可以由公司在医保范围内承担赔偿。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、根据社会保险法以及劳动法的规定，单位应当为职工加纳社会保险法，办法为单位承担部分与职工个人承担部分共同缴纳；
    2、而像你这朋友种情况又无法认定为工伤，只能按照住院期间的情况采取医保报销一部分，再加上用大病互助医疗保险予以报销部分，这样你朋友实际承担的费用就应当直接减少，负担就相对较小；
    3、如果你朋友所在的单位没有为你们缴纳社会保险，那么你朋友在医院的花销应当由医保中心报销以及大病互助报销部分应当由你所在的单位予以承担；
    4、根据劳动合同法第三十八条的规定，单位未为职工缴纳社会保险的可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位补缴或者进行赔偿，因此，你朋友的情况如果与单位谈不成或者说是单位不予以报销的情况下可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿，并可以解除劳动合同以及要求单位予以补偿；
    5、建议你朋友先积极配合医院将并治疗好，待出院以后再找单位协商医疗费的承担问题，如果协商不成，再走其他途径解决问题，如果该单位不是很好，建议到时候直接请求解除劳动关系并要求单位予以补偿，这样为了今后的工作以及更好的前途，放弃现在的工作，也未尝不可。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你及你朋友有所帮助，建议采纳为最佳答案！！

医保有好几种,报销比例不尽相同,单位应当为职工缴纳职工医疗保险,按照职工医疗保险规定的报销比例承担责任(具体比例咨询当地社保部门).比如职工医保报销比例是65% 如果你朋友医药费花去100000元.有权要求单位承担6万5千元.

提起仲裁要求公司承担

你好，可以先申请工伤认定，认定工伤后，按照工伤保险条例来赔偿。如果不能认定工伤，可以通过起诉要求公司承担。

单位有责任承担医疗费用

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