您只需赔偿实际损害，对于对方不合理的要求可以拒绝，并让对方起诉。

公司可以依据劳动合同扣工资，扣的工资不得超过月收入的20%

可以由其诉讼处理，可以拒绝垫付费用，

协商不成，不用理睬，待对方起诉解决。