你好，根据你的描述以及劳动法的相关规定。劳动者与劳动单位形成劳动关系的，应当及时签订劳动合同，若没有签订劳动合同，自用工之日起，第二个月开始，劳动单位应当支付劳动者双倍工资，一年之后，若还未签劳动合同，劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。所以，你支付的是2000/月的工资，共支付十一个月。

你好，根据你的描述以及劳动法的相关规定。劳动者与劳动单位形成劳动关系的，应当及时签订劳动合同，若没有签订劳动合同，自用工之日起，第二个月开始，劳动单位应当支付劳动者双倍工资，一年之后，若还未签劳动合同，劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。所以，你支付的是2000/月的工资，共支付十一个月。

按未签订书面劳动合同的时间支付，即2000元/月。

支付双倍工资不是无期限的，是要受到实习限制的，必须要在应当签订合同之日起两年之内主张双倍工资的主张，否则就超了诉讼时效，不会得到支持了。

双倍工资是自用工之日起第二个月可以主张双倍工资，按照2000元来计算，但是已经超过一年的诉讼时效了

1、双倍工资的计算是以劳动关系解除前十二个月的平均工资为标准。
     2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在《劳动合同法》实施以前没有与劳动者签订劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内与劳动者签订劳动合同。又劳动仲裁时效为一年，上述情形已经超过仲裁时效。