劳动纠纷
事业单位未按劳动合同安排合同工岗位，如何保障个人权益？
事业单位未按劳动合同安排合同工岗位，如何保障个人权益？ 安排的工作岗位与劳动合同不相符，是否可以拒绝上班？在此其间不上班是不是算矿工？如提出劳动促裁需要提供什么证据？另在此单位上班已有10年。
问题状态：已过期
提问人：斗战胜佛00……（广东－广州）
提问时间：2014-07-04 08:44
提问人：斗战胜佛00……（广东－广州）
提问时间：2014-07-04 08:44
已有6位律师回答了该问题
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这是可以诉讼维权的
追问：是否可以拒绝上班？在此其间不上班是不是算矿工？如提出劳动促裁需要提供什么证据？ -
可以去劳动部门投诉
追问：需要提供什么证据？如果辞职的话需要提前30天，那这30天是不是必须服务安排？ -
关键看安排的工作是不是合理，如果不合理可以不去。
但是怎么认定的权力在劳动仲裁庭那里。
建议保留好相关证据。追问：劳动合同约定工作时间每天8小时，双休，月薪。目前安排的是一天10小时，计件工资，周六还要加班。调动工作没有正式的调令。回答：这些超时加班的证据都保留好，
还有查一下该单位是不是综合计时制，如果是每月超过167小时的时间按照150%计；如果不是，双休日加班按照200&计，平时按照150%。 -
如调整岗位没有降低工资，要求赔偿比较困难。
追问：劳动合同约定工作时间每天8小时，双休，月薪。目前安排的是一天10小时，计件工资，周六还要加班。回答：你可以要求单位支付加班费。追问：可以拒绝工作安排吗？回答：那公司可能将解雇，也没有赔偿追问：就比如合同约定是会计，然后调去车间当工人，这也不违法吗？回答：也是一样，工资没有降低。要求赔偿比较困难。建议你劳动局投诉追问：投诉期间必须服务工作安排，不然就是矿工，自动离职。是吗？谢谢您的耐心回答。回答：是的。。。 -
可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。继续上班。
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可以诉讼维权的
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