劳动纠纷
员工患抑郁症合同到期问题
员工患抑郁症合同到期问题 我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：feiw8（重庆－綦江）
提问时间：2014-07-02 15:47
提问人：feiw8（重庆－綦江）
提问时间：2014-07-02 15:47
已有3位律师回答了该问题
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需要支付经济补偿金的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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不续约是最好的结果，只需要支付经济补偿金就可以了，
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要支付经济补偿金
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