毕丽荣律师 VIP2014-07-02 09:00

这是可以申请仲裁的

可以提前一个月书面解除合同，保留送达回执。可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

未签劳动合同属于公司违反劳动合同法，可随时辞职。

可仲裁到劳动局，要求解除合同支付未劳动合同经济补偿金，并全额支付拖欠的工资

法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。另外,公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，若公司未签订的，则从第二个月开始公司应发放员工双倍工资，也就是你可主张公司发放你未签劳动合同双倍工资。

你好，直接离职走人就行了。

可到劳动局申请仲裁，要求解除合同支付未劳动合同双倍工资差额，并全额支付拖欠的工资等

你可以现在就走了 要额外给你5.5个月的工资，你可以打我电话

没签劳动合同直接离职就可以了，没签劳动合同可以申请双倍工资。