李思南律师 VIP2014-06-30 01:05

没签劳动合同可以主张双倍工资

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的，可以随时离职

试用期内提前三天通知，非试用期内提前一个月书面通知用人单位即可辞职，无需批准。

你好，没签劳动合同可以主张双倍薪水

试用期内提前三天通知，非试用期内提前一个月书面通知用人单位即可辞职，无需批准，同时没签劳动合同可以主张双倍工资

未签订劳动合同，可主张双倍工资差。