职业学院,老师带我们实习,发工资一直拖延
您好,根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
可以去劳动部门投诉
可申请劳动仲裁维权.
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
你好,协商不成可申请劳动仲裁的
可以向劳动部门投诉。
你好,可申请仲裁维权
可向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
你好,你可以到劳动局监察大队投诉
你好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。