孙新律师 VIP2014-06-24 15:29

你好，一般按协议约定办理

 孙新律师 VIP2014-08-06 14:08

您好，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但是其效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止，而且它不能替代劳动合同。若劳动合同中关于工作期限也是这样规定的，那么你就属于违约了。

一般按合同约定办理.

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

按照合同约定的履行

你好，三方协议中关于违约金的认定一般认为是无效的，三方协议不是劳动合同。

你好，需要承担违约责任的

按合同约定处理。

你好，按劳动合同约定履行，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。

这种情况一般不需要支付高额违约金。可以通过仲裁方式维权。