劳动纠纷
签订三方协议后因毕业为拿到学位被拒签，违约责任在谁
签订三方协议后因毕业为拿到学位被拒签，违约责任在谁 我与一家成都单位签订了三方协议，招聘前和招聘中未标明必须要求学位证，签订后两个月单位下文件说必须有学位，毕业后因一些原因没拿到学位，但有报到证和毕业证，被单位拒签，还要求我赔偿违约金5000元。
我是浙江省的应届毕业生，浙江省统一印制的三方协议比较简陋，除了单位个人基本信息和档案组织关系的移交外，没有任何关于岗位薪酬等约定。向学校就业办老师了解，不需要学位也应该签合同办理入职的，现在请问违约责任在谁，这个违约金我需要缴付么？
我是浙江省的应届毕业生，浙江省统一印制的三方协议比较简陋，除了单位个人基本信息和档案组织关系的移交外，没有任何关于岗位薪酬等约定。向学校就业办老师了解，不需要学位也应该签合同办理入职的，现在请问违约责任在谁，这个违约金我需要缴付么？
问题状态：已过期
提问人：tongre……（四川－成都）
提问时间：2014-06-24 10:09
提问人：tongre……（四川－成都）
提问时间：2014-06-24 10:09
已有10位律师回答了该问题
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你好，若合同中没有约定可以不用支付。
追问：但我们单独签订了一份违约保证书，约定了5000的赔偿金，内容大概是关于培训和服装的赔偿（没接收过服装，培训还有一次总行正式培训未参与），不过我认为因为违约责任不在我还是不应该由我支付回答：没有约定一定要有学位证的话，不需要付违约金。 -
您好，不用支付违约金。
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不用交。
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你好，可以不支付，建议协商处理。
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你好，合同没有约定需要学位证，你没有违约，可以拒绝支付。
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你可以拒绝缴纳违约金。
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您好，不用支付违约金。有疑问及时追问。
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你好，若合同中没有约定可以不用支付。
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你好，如果合同上面没有约定必须拿到学位证，那么你就不用支付违约金。
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你好，根据你的情况，协议并没有对学位证有要求，第三方应该按照就业协议进行处理，建议带上协议让律师审查，维护自己的合法权益
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