职工除名的法律依据，与除名的手续

劳动纠纷

职工除名的法律依据，与除名的手续

职工除名的法律依据，与除名的手续小企业，一职工不请假就不上班了，已连续2周。现在也联系不到他，该企业想对该职工除名。现咨询该依据何规定如何办理手续。谢谢

问题状态：已过期
提问人：glls（北京）
提问时间：2014-06-24 09:36

已有11位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2014-06-24 09:42

你好，按照合同约定办理。如有不解，请来电咨询

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徐卫东律师2014-06-24 09:38

你好，按照合同约定办理。

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北京石建伟律师团队律师2014-06-24 09:38

你好，可以辞退的

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赵亮律师2014-06-24 09:38

属于旷工行为，单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。直接发解除通知，并办理社保减员等离职手续即可。

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陈亮律师2014-06-24 09:40

根据劳动合同法规定，职工已经严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以直接解除劳动合同。

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李建成律师2014-06-24 09:40

你好，协商不成的话可以起诉

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杨晓波律师2014-06-24 09:40

发解除通知，根据合同约定或公司规章制度，这种情况应该属于旷工，可以辞退的

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赵江涛律师2014-06-24 09:53

属于旷工行为

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110网律师2014-06-24 10:07

你好，按照劳动合同中约定办理，旷工行为可以直接除名。

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怀向阳律师2014-06-24 11:01

你好，按照双方合同约定办理。

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赵剑律师2014-06-25 08:47

可以根据单位规章制度作出开除的决定

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