毕丽荣律师 VIP2014-06-19 10:16

那就申请仲裁的

协商不成,劳动仲裁维权.

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

是可以申请劳动仲裁的！

你好，建议申请劳动仲裁维权。

你好，协商不成的话，劳动仲裁维权

依法这个约定是无效的 可以不受此约束 可以拒绝 但是  你要考虑 如果离职 单位会难为你   不配合办理档案问题

你好，员工要支付违约金的情形只有违反竞业禁止和保密义务和经过培训有约定服务期的。所以的你的赔偿有可能是不成立的。建议来电咨询。

你好，最好通过劳动仲裁解决。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。

您好，建议好好沟通协商，协商不成，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁。