张勇律师 VIP2014-06-19 11:21

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

要具体分析

法律上不需要签订，原则上如果因距离变化，员工不愿意去的，应当协商解除合同，要求支付经济补偿，

答：公司名称变更的话，需要重新签订合同。不去的，可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

你好，要具体分析。希望回复对您有帮助。

要具体分析

如果不去，可以要求经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

可以申请赔偿！

具体问题具体分析，同城搬迁的可以协商。

如果解除了劳动关系可以主张补偿。