刘永超律师 VIP2014-06-18 15:53

你好，若用人单位不存在克扣工资、福利待遇问题，这个表虽然有些霸王也是可以签订的。但若是单位存在了侵害劳动者权益的事实，你也希望竭力依法维权的话，这样的表格是不可以签订的。

签字就意味着放弃你的权利了。

权利有，肯定败

有权利申请仲裁，但意味着放弃你的合法权利了。建议不签字。

你好，权利有，败。如有不解，请及时追问。

你有权1年内进行劳动仲裁。

只要有纠纷，就可以提起仲裁的。

不要签字直接仲裁

你签字了，就很难再维权了。除非单位欠你的保险，这属于法律强制规定，不能协商解决的。