1 约定无效，雇主应该担责，2 除非你证明是承揽关系

雇主应该承担责任,如果雇员有过错的,雇主则可以主张减轻赔偿责任.

如果是雇佣关系，作为雇主是有赔偿责任的，至于赔偿数额待定，工人自身存在过错的话，可以减轻雇主责任，建议委托律师应对此事，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

具体要看你们之前的协议性质如何？是属于承揽合同，还是雇佣合同。如果是承揽合同，你无需承担赔偿责任。如果是雇佣关系，你要承担雇主赔偿责任。