谭海波律师 VIP2014-06-17 11:27

没有签劳动合同，申请劳动仲裁，可以主张双倍工资赔偿

公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，若公司未签订的，则从第二个月开始公司应发放员工双倍工资，也就是你可主张公司发放你未签劳动合同双倍工资。离职后可以要求开具离职证明

未签订劳动合同，可以要求双倍工资。搜集证据，可以去劳动局提起劳动仲裁要求赔偿。

可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，

有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等。

你好，没签订合同是违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资以及经济补偿金。若有不解，可以电话详询。

你好，有银行卡里面的工资记录和社保记录已经足够。