违法辞退  可以拿到赔偿金

你可申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁解决

你好，可以申请仲裁

你好，这不是理由，可以申请劳动仲裁。

你好，员工在怀孕期间是不可以辞退的，若公司强行解雇，可要求公司给你直到其哺乳期满的工资和福利待遇。协商不成提起劳动仲裁。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

违法辞退,要赔偿金. 建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿

你好，用人单位的行为是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

可以要求赔偿，也可以要求继续履行合同。

按法律规定，公司不得辞退怀孕职工，女职工享有产假及产假工资，如果女职工自己离职将利益受损。

您好，公司违法解除劳动合同，可以要求额外支付一个月的工资的。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。