劳动纠纷
劳动合同到期，公司不与员工续签的处理
劳动合同到期，公司不与员工续签的处理 我公司员工劳动合同即将到期，根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工？如无书面通知会有什么后果？另外，与该员工面谈时，该员工不接受公司提出的赔偿条件，公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止？该员工在职期间的奖金是否必须支付？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：kjzq（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-13 13:39
提问人：kjzq（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-13 13:39
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第一，公司如果不再续签，要根据本人在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
第二，应当合同到期终止可以不用提前通知。
第三，公司可以单位方决定到期不续签，但要补偿。
第四，奖金可以根据情况不用支付。
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已有4位律师回答了该问题
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您好！
1 需要提前通知；
2 可以不予续签；
3 奖金具体根据合同约定或单位制度；
4 详情来电咨询 -
协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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到期单位不续签的，需要支付员工经济补偿；但具备签无固定期限劳动合同条件的，需要征求员工意见
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