单方行为不合法，培训是用人单位应尽的义务，也是更好服务公司的前提和保障，不应也不能扣员工工资，当然协商一致签订协议除外。培训发生费用可以与员工签订服务年限协议，如果员工提前解除合同可以相应承担违约时间部分剩余培训费。