1 不合法，2 最长不得超过六个月，3 违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。可以要求解除劳动合同并要求交纳社保。因为你在6个月的试用期内可以随时要求解除劳动合同。

试用期约定不合法；
社保应当缴纳；
主动辞职没有补偿，但如果社会保险没有缴纳的话，可以要求补缴。

试用期最长不得超过6个月，公司未给你缴纳社保肯定违法，可以向单位所在地向劳动部门举报/投诉，你也可以依据单位不要给你交纳社保而解除劳动合同，并可要求单位补交社保和支付经济补偿金。

违法的，至多6个月。违法约定试用期的，又实际履行的，可以要求支付赔偿金。