关于企业夏季高温补贴的疑问

劳动纠纷

关于企业夏季高温补贴的疑问

关于企业夏季高温补贴的疑问夏季企业发放高温补贴，但是企业规定一个月只可以休息四天，但是因为个别原因，超出一天，企业就不给下发高温补贴，请问，企业这样的做法合法么？

问题状态：已过期
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-06-07 09:24

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-06-07 09:28

这是不合法的，可以申请仲裁的

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110网律师2014-06-07 09:27

不违法，你要是觉得这个做法有问题，可以向劳动局投诉去

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110网律师2014-06-07 09:28

高温补贴是企业自主决定的，周末假期是国家法定，企业用补贴鼓励员工加班是允许的，但是得支付加班工资，如果不发您可以申请劳动仲裁。

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北京石建伟律师团队律师2014-06-07 09:39

可以申请劳动仲裁维权

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陈晓云律师2014-06-07 09:56

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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追问：我单位是旅游行业。签订的是不定时，但在实际工作中，是早8点至晚18点进行工作，是不是属于变向定时？还有就是周六日属于法定放假日，旅游景区也不按照双倍工资支付，请问，景区以旅游景区为特殊行业为由，不发放双休日的双倍工资，是否成立？

回答：不定时的，只有超时加班费，按1.5倍计。
申维丰律师2014-06-07 15:04

高温补贴和休息日加班没有必然联系，如果企业应发高温补贴而未发，企业做法就违规。

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李建成律师2014-06-07 19:08

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