合同审查
在联通公司工作一个多星期，因公司新制度未办理入职，要下个月办理，并告知下月入职后才正式算工资，相当于
在联通公司工作一个多星期，因公司新制度未办理入职，要下个月办理，并告知下月入职后才正式算工资，相当于 五月底在联通公司工作，到现在一个多星期，因公司新制度未办理入职，后公司主管今日回复要下个月才可能办理得了入职，并告知下月入职后才正式算工资，相当于六月和五月末几天都没有工资，这样合法吗，我如果离职，会给予我工作期间的工资吗
问题状态：已过期
提问人：寂地个展（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 11:32
提问人：寂地个展（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 11:32
已有9位律师回答了该问题
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你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
追问：因为未办理入职，所以没有所谓的考勤，没有工资，所以更没有工资条，现在就有工作两个月都没有工资的，说是未入到职，所以是无薪的，而且工资入职后是1050，工资是成都最低工资标准吗回答：你好！成都最低的工资最新调整为1100 -
不合法，可以要求支付工资，不支付可以向劳动监察大队投诉。
追问：需要什么手续或者证据什么的吗回答：上班的证据和工资证据追问：区，因为公司他们不用打卡，而且说明我没有工资，相当于我既没有考勤表也没有工资条，那不是等于没证据，白做了回答：上班的证据需要有，同岗同酬。 -
你好，这是不合法的，根据同工同酬的原则，你有权要求支付这几天的工作，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：需要什么手续或者证据什么的吗回答：你好，可以向劳动监察大队举报。追问：你好，请问一下，举报需要带什么吗回答：你好，你有的材料都可以带。 -
你好，建议你向劳动监察大队投诉处理，让对方支付工资
追问：需要什么手续或者证据什么的吗 -
工资还是要给的。自用工之日起算。
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不合法的，应当支付。
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你好，不合法，协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：我也查询了一下，不知道如何仲裁，需要提供什么材料，因为没办理入职，工作期间OA系统没有使用独立的帐户密码，用的别的同事的，没有考勤，因为他们大部分都没有考勤，也没有工作服和工作牌，因为说明我没有工资，所以更不可能有工资条，我应该拿 什么证明材料呢回答：需要有证据证明存在劳动关系的，具体需要的资料可以直接咨询当地劳动局。 -
你好，不合法的，应当支付。如有疑问，请及时追问。
追问：我去找老总谈了，也录了音，他表示公司没有入职记录就没有工资，现在公司没有入职名额，就是需要白做一个月，等下月才能入职发工资，我问那我如果不想做了，能给予这十天工资吗，他说公司不会给的，我没有其它证明，除了入了个单位群，录了一下音，其它考勤记录，工作牌，还有工资条都没有，公司根本也不给我 -
你好，不合法。可申请双倍工资。
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